Utbildning av anstallda som inte ar medlemmar av tjanstemanskorps

Utbildning används för att uppskatta aktiviteter för att erhålla, komplettera eller förbättra yrkesutbildning och färdigheter som krävs för att utföra en viss verksamhet. Personalutbildningar är vanligtvis kamerakurser, med en relativt liten närvaro, eftersom cirka trettio personer köper dem i max. Det finns därför ett antal deltagare som automatiskt upprepar skolklassens storlek, och denna förening är inte meningslös. Tja, personalutbildning är trots allt en form av utbildning, men inte riktad till barn och ungdomar, men om vuxna. Flera typer av träning rekommenderas, beroende på kategoriseringssidan:

öppen utbildning - är tillgängliga för så gott som alla intressenter, och deltagande i dem är frivilligt, men företagarna kan också bestå av vårt folk på denna art utbildning, samtidigt som det täcker halva kostnaden för deltagandet. Polska byrån för företagsutveckling (PARP genomför för närvarande en kampanj för social investering i mänskliga resurser, som uppmuntrar kontinuerlig förbättring av kvalifikationer anställda och ger en webbdatabas med data som finns tillgängliga öppna träning.Stängd träning - är organiserad med hänsyn till behoven hos den enskilda enheten i ordern (t.ex. HR-utbildning från ett stort företag, deltagare utvecklas denna stil av sin arbetsgivare eller organisatör.interna utbildningar (intern utbildning - de åtar sig med stöd av egen utbildningspersonal på ett visst anställnings kontor;extern utbildning - deras talande beställs till specialiserade utbildningsföretag av arrangören, som är arbetsplatsen. Det finns en så kallad ett register över utbildningsföretag (dvs. icke-offentliga enheter som tillhandahåller utbildning utanför skolan baserat på separata bestämmelser som ger utbildning för arbetssökande och arbetslösa finansierade av massmaterial. Dessa institutioner är föremål för införande i registret över utbildningsföretag som lagts fram av Voivodeship Labor Offices.