Artikel om manskliga kapitalhantering

Personalhantering är ett stort område. Brist på information i modern riktning har redan lett många företag till slutet. Varför är skicklig hantering av mänskligt material verkligen giltigt?

Arbetstagaren måste känna sig så i ett företagFörst och främst bör man tänka på vad fältet som nämns ovan verkligen är. Vissa har den felaktiga tron att hantering av god kapital är inget annat än manipulering. Verkligheten är emellertid att konsten i denna affärssfär först och främst gör att människor känner sig långt borta i sitt företag. Som jag skrev Andrew Carnegie, en industriist som är en enkel stund med världens största anställda: "Folk arbetar för pengar, men de kommer att följa dig en extra mil, om du visar dem inflytande kommer du att bli lovordad och berömd".

Ett system av motivation och tillfredsställelseI praktiken räknar personalhanteringen med att använda metoden för belöningar och motivation. Det är först och främst att gäst känner sig bra i ett välkänt företag, för då vill jag mest av det, jag skulle vilja sälja, arbeta och inkomst. Det måste förstås att vår verksamhet är gjord av människor som är som organ i människokroppen. Om organen är skadade kommer kroppen inte att vara effektiv. Det bör också förstås att anledningen inte bara är kontantbonus (vilket givetvis behövs, skicka till en mer specifik mänsklig bilaga till ett nära företag, men också ordbonus. Det är en bra praxis att berömma en anställd för ett bra jobbat jobb, att ta honom med respekt och vänskap. Å andra sidan bör vi veta att vi är skyldiga att påpeka ett misstag för den som inte utför sina uppgifter så att våra annonser inte kan hjälpa till, släppa ut henne och låta en mer erfaren anställd.

Stämningen i positionVid den tiden arbetade jag i ett företag där en kvinna drog sig tillbaka tidigare. Anledningen till överklagandet var mycket funktionell - hon kände sig inte mycket i företaget, hon hade intrycket att du inte talade henne med respekt, med andra ord hade presidenten ingen aning om hur man hanterar mänskligt material korrekt. Efter några veckor fick kvinnan med höga kvalifikationer en likvärdig ställning i ett konkurrenskraftigt företag. Och nu, nästan en månad senare, började presidenten ringa henne med ett förslag att återvända till aktiviteten och löften om mer inflytande. Och du vet vad som orsakade den här personen? Hon vägrade att i ett modernt företag var stämningen mycket bättre och hon kände sig bättre där. Sammanfattningsvis erbjuder vägen att optimera personalhantering inte bara bonusar utan också möjligheten att skapa en bekväm atmosfär på jobbet, eftersom en bra person fungerar bättre.